Muloqot.gov.uz

Женщины в геологической отрасли Узбекистана играют важную роль, внося значительный вклад в развитие науки и практической деятельности в этой области.

В традиционном обществе Средней Азии геология и сопредельные науки развивались медленно, однако женщины, особенно в научных кругах, постепенно начали занимать активные позиции, учась и исследуя природные ресурсы своего региона.

В последние годы правительство Узбекистана уделяет большое внимание вопросам повышения роли женщин в обществе и гендерного равенства. Узбекистан был в числе первых стран Центральной Азии, ратифицировавших CEDAW — Конвенцию ООН о ликвидации всех форм насилия и дискриминации в отношении женщин. В отчёте Всемирного банка  за 2024 год «Страновая гендерная оценка», отмечен значительный прогресс, достигнутый властями в обеспечении гендерного равенства, начиная с 2017 г.

В Министерстве горной промышленности Узбекистана проводятся ряд работ, направленных на достижение гендерного равенства, что является важной частью общенациональной стратегии по улучшению положения женщин в стране и созданию равных возможностей для всех.

В геологической отрасли Узбекистана, также наблюдается активное участие женщин во всех направлениях. За последнее время наблюдается рост числа женщин, получающих образование в области геологии. В этой связи наблюдается активное участие девушек в образовательных, научных и профессиональных структурах. В частности в Университете геологических наук при Министерстве горной промышленности и геологии предлагают программы в области геологии, где молодые девушки активно участвуют в учебном процессе. А также сотрудницы научно- исследовательских институтов при Мингеологии систематически участвуют и становятся призерами в конкурсах, проводимых в рамках «Ученых женщин Узбекистана».

В отрасли трудятся ряд успешных женщин-ученых, которые сделали важные открытия в области геологии, а также опубликовали множество научных работ, способствующих развитию геологической отрасли республики. Министерство активно реализует программы по обучению и повышению квалификации женщин, работающих в горной отрасли. Это включает специализированные курсы и тренинги, которые помогают женщинам развивать профессиональные навыки и укреплять свои позиции в коллективе.

В рамках программ по гендерному равенству ведется работа по созданию системы менторства и карьерного консультирования для женщин. Это помогает им не только развивать свои технические навыки, но и строить успешную карьеру в мужской доминирующей области.

Министерство стремится увеличить представительство женщин на руководящих позициях. Участие женщин в процессе принятия решений способствует более сбалансированному подходу к вопросам, касающимся развития отрасли.

Среди руководящего состава центрального аппарата Министерства количество женщин-руководителей составляет 3 женщин. Также доля женщин на ответственных исполнительных должностях по отрасли составляет 75%.

Из числа сотрудников Министерства, трое женщин, имеющих ученую степень кандидата наук.

Для защиты социально-экономических интересов сотрудников, работающих в Министерстве, заключен отраслевой коллективный договор. Данный отраслевой коллективный договор регулирует труд женщин, устанавливает дополнительные льготы и гарантии для женщин и лиц, занятых семейными обязанностями. Имеются большинство гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Эти инициативы помогают не только улучшить условия работы для женщин в горной промышленности, но и продвигают идеи равенства и справедливости в обществе в целом.

Важным аспектом является создание сетей поддержки и сообществ для женщин, работающих в горной промышленности. Это помогает обмениваться опытом, решать возникающие трудности и вдохновлять друг друга на новые достижения.

Представительницы Министерства горной промышленности Узбекистана и его  подведомственных предприятий активно участвуют в международных семинарах и конференциях по гендерному равенству, что подчеркивает важность данной темы на мировом уровне и стремление страны интегрироваться в международные инициативы.

Участие в таких мероприятиях позволяет представительницам министерства обмениваться опытом с коллегами из других стран, изучать лучшие практики и успешные проекты, реализованные в области гендерного равенства. Это помогает внедрять новые идеи и подходы в национальную политику.

Участие в международных форумах способствует расширению профессиональной сети, что может быть полезно для дальнейшего сотрудничества в сфере разработки и реализации гендерных программ.

Эти мероприятия поднимают важные вопросы, касающиеся гендерного равенства, и призывают к действиям на уровне правительств и обществ.

Участие в международных семинарах способствует более полной интеграции гендерной политики в стратегические планы и развитие законодательства Узбекистана, что позволяет усиливать защиту прав женщин и создавать равные условия для всех граждан.

Таким образом, участие представительниц Министерства горной промышленности Узбекистана в международных семинарах по гендерному равенству не только повышает их квалификацию, но и способствует прогрессу в реализации инициатив, направленных на равноправие в сфере труда и жизни в целом.

Министерство активно продвигает вопросы гендерного равенства через информационные средства. Это повышает осведомленность о правах женщин и важности их участия в экономическом развитии страны.

За последние годы Правительством Узбекистана награждены медалями, орденами более десятка женщин, работающие в системе Мингеологии.

В заключении можно с уверенностью сказать, что женщины в геологии Узбекистана играют жизненно важную роль в развитии научного потенциала страны и управлении природными ресурсами.